Ob privat oder beruflich: Menschen sind mehr oder weniger geübt, bei Entscheidungen gemeinsam Lösungen und Kompromisse zu finden. Dabei zählt meistens das Prinzip: Wer nicht laut genug seine Meinung äußert, wird leicht überhört. Bei den Betroffenen hinterlässt das oft Ärger, Frust oder Enttäuschung.

Klingt das bekannt? Möchten Sie etwas ändern?

Systemisches Konsensieren (SK) ist eine Methode der Entscheidungsfindung, die Menschen zusammen bringt, anstatt sie zu trennen. SK ermöglicht, dass jede*r der Beteiligten gehört wird, ohne dass es zu endlosen Diskussionen kommt.
Das funktionert, weil SK den Umgang mit Vielfalt erleichtert und Konkurrenzdruck entgegenwirkt.

Doch SK ist viel mehr als eine Methode: Es ist ein Prinzip, mit dem Lösungen miteinander gestaltet werden – und eine Haltung von Arbeit auf Augenhöhe in die Praxis umsetzt.

Das SK-Prinzip heißt Widerstand und Unzufriedenheit willkommen! Dadurch ändert sich die Diskussionskultur hin zu einem wertschätzenden Umgang miteinander. Durch die Einbindung aller stehen die Beteiligten hinter den getroffenen Entscheidungen, und die Umsetzung wird nachhaltig von allen mitgetragen.

Neugierig?