Die Basis für Zusammenarbeit sind Respekt und Vertrauen. Die Sicherheit untereinander bestimmt das gemeinsame Ergebnis.

Wandel erfordert vor allem eine Änderung des Denkens und der Einstellung. Change Management richtet den Fokus auf den Menschen und die Auswirkungen auf die Beteiligten.

Der Raum, den wir zusammen erzeugen bestimmt, wie sich jede*r Einzelne einbringen kann. Wer kann und möchte welchen Beitrag leisten? Welche Prinzipien und Methoden wählen wir um dies zu ermöglichen?